Augusta Verburg

 

‘Wie zijn binnenwereld niet kent, loopt
vast in de buitenwereld.
Wie de buitenwereld niet kent, loopt vast in zijn (organisatorische) binnenwereld.’

Gezien de enorme toename van burn outs vandaag de dag, tekenend voor het overschrijden van de eigen grenzen, is het inzetten van een mutatie binnen de organisatie op collectief niveau niet langer alleen toereikend. De bewustwordingsslag begint bij het individu: hij zal zijn eigen grenzen moeten leren kennen en bewaken. Hoe beter hij met zichzelf omgaat, hoe krachtiger zijn bijdrage aan het collectief. Belangrijk hierbij is dat de top deze slag als eerste maakt.

Samen met Jan Westerbrink – door de Volkskrant ooit betiteld als  ‘Zenmeester van het bedrijfsleven’ – die vanuit zijn organisatieadviesbureau KOAN in de jaren 80 organisatietransformatie in Nederland introduceerde, heb ik vanaf 2004 veel organisatietransformatieprocessen begeleid binnen de bank- en verzekeringswereld, ministeries, gemeenten, woningcorporaties en het bedrijfsleven. Persoonlijke ontwikkeling is altijd de basis geweest voor de cultuurslag voorafgaand aan de transmutatie binnen de organisatie.

Voorafgaand aan mijn organisatieadvieswerk heb ik als schrijver/journalist gewerkt voor dag- en weekbladen, was ik scenarioschrijver voor televisieseries, verschenen er kinder- en jeugdboeken van mij en twee titels voor volwassenen, schreef ik met Rogier Proper het filmscript Paradijsvogels, en bewerkte ik later in opdracht van het Filmfonds samen met Paul Ruven en Albert Jan van Rees mijn boek Flaporen.